試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償責(zé)任有哪些
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1.用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償責(zé)任。用人單位不能以本單位的內(nèi)部規(guī)定為依據(jù),在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。 2.用人單位與勞動者均可在試用期內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動合同的方式。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需承擔(dān)違約責(zé)任，實際上限制了勞動者的解除權(quán)。這是侵害勞動者合法權(quán)利的行為，法律一般確認(rèn)為無效。 3.《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定的條件被解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由于陳靜并沒有違反《勞動法》的規(guī)定，因此不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者在試用期內(nèi)損壞了企業(yè)的設(shè)備、工具或其他物品,解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)予以賠償。 4.勞動者在試用期內(nèi)雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但不應(yīng)該放下工作就走,應(yīng)當(dāng)配合用人單位搞好工作交接,避免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟損失,由此帶來經(jīng)濟損失的賠償爭議。
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試用期解除勞動合同補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容如下： 1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2、勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金。
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)要單方解除勞動合同須在程序上通知用人單位，可隨時通知，無須提前通知但不能不通知。
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試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同沒有任何限制條件，勞動者隨時單方解除勞動合同不構(gòu)成違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.06.02 167 -
試用期內(nèi)解除勞動合同的條件有哪些（1）用人單位解除勞動合同，試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件。 （2）勞動者解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.24 142 -
試用期內(nèi)解除勞動合同怎么賠償勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的,用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金(試用期不超過6個月的),并提前1個月通知勞動者本人。
2020.07.18 178
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勞動合同試用期內(nèi)解除合同的賠償問題，試用期內(nèi)解除合同的賠償
關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償問題，勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(1995年10月10日勞辦發(fā)[1995]264號)規(guī)定：關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費問，用人單位出資(指
2022-05-10 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件，試用期內(nèi)解除勞動合同責(zé)任
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，試用期內(nèi)，符合下列條件之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-01-20 15,340 -
試用期內(nèi)勞動合同解除的賠償
1、試用期內(nèi)勞資雙方均可以解除勞動合同； 2、不同的是資方解除勞動合同需要符合條件:不符合錄用條件。否則，就叫違法解除勞動合同。 3、提前一個月通知只針對正式人員，試用期內(nèi)勞動者只需要提前三天通知即可
2022-05-05 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償
1、試用期內(nèi)勞資雙方均可以解除勞動合同； 2、不同的是資方解除勞動合同需要符合條件:不符合錄用條件。否則，就叫違法解除勞動合同。 3、提前一個月通知只針對正式人員，試用期內(nèi)勞動者只需要提前三天通知即可
2022-05-02 15,340
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00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,901 2022.04.17 -
01:24
合同解除后的違約責(zé)任有哪些合同解除之后，違約責(zé)任條款還是具有法律效力。合同終止之后，對合同中結(jié)算和清理條款的法律效力并沒有產(chǎn)生影響。 所以，在合同中，因為一方違約而另一方按照法律解除合同時，合同約定的違約條款還是合法有效，被違約方有權(quán)請求支付違約金。 不支持要求支付
923 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,071 2022.04.15
