主動辭職應(yīng)該要支付經(jīng)濟補償金嗎
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無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認為勞動者主動提出辭職的，公司都無需支付經(jīng)濟補償。實際上，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這就是實踐當(dāng)中，經(jīng)常用到的員工行使被迫辭工權(quán)，要求經(jīng)濟補償。值得注意的是，員工辭工一定要保留證據(jù)，不但要證明自己辭工了，還的證明自己辭工的理由真是法律規(guī)定的特殊情況。實踐當(dāng)中，有的員工為了早日離職又擔(dān)心單位不批準(zhǔn)自己辭工要求，就以自己生病或者另有發(fā)展等個人原因申請辭工，然后又找到單位存在上述違法情況的證明，想以此為由要求單位支付經(jīng)濟補償金，這是不能得到法院支持的。
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主動辭職如果是受用人單位逼迫，不得已主動辭職是可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金的。如果員工是因為自身原因辭職，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
員工因個人原因主動辭職的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金；若是因用人單位有未及時足額支付勞動報酬，或未依法為勞動者繳納社會保險費等法律規(guī)定的過錯行為辭職的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
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主動辭職后單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎主動辭職一般不能要求單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
2020.05.17 158 -
單位主動主張辭職的需要支付經(jīng)濟補償金嗎如果員工主張自己是被迫辭職，且情況事實的，單位需支付補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；如果單位不支付的，員工可以依法申請勞動仲裁。
2020.12.28 158 -
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勞動者主動辭職，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金嗎
一般情況下，勞動者主動辭職的，沒有經(jīng)濟補償或賠償，但是單位有以下行為的，勞動者可以解除合同，并要求補償：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未
2022-04-17 15,340 -
勞動者主動辭職需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
當(dāng)勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟補償金時，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。 只有當(dāng)這兩個因素同時都滿足時，
2022-04-08 15,340 -
勞動者主動辭職需要支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同法明確規(guī)定了，勞動者主動辭職是不能取得經(jīng)濟補償?shù)?。那么，若勞動者因未及時支付工資而被迫提出辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟補償嗎？勞動者被迫主動辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟補償嗎？ 根據(jù)《中華人民共和
2022-03-21 15,340 -
主動離職需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
主動離職不需要支付經(jīng)濟補償金。只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁
2022-05-28 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,913 2021.04.25 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,993 2022.04.17
