主動辭職應(yīng)該要支付經(jīng)濟補償金嗎
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無論是員工,還是單位人資,很大部分人都認為勞動者主動提出辭職的,公司都無需支付經(jīng)濟補償。實際上,依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這就是實踐當(dāng)中,經(jīng)常用到的員工行使被迫辭工權(quán),要求經(jīng)濟補償。值得注意的是,員工辭工一定要保留證據(jù),不但要證明自己辭工了,還的證明自己辭工的理由真是法律規(guī)定的特殊情況。實踐當(dāng)中,有的員工為了早日離職又擔(dān)心單位不批準(zhǔn)自己辭工要求,就以自己生病或者另有發(fā)展等個人原因申請辭工,然后又找到單位存在上述違法情況的證明,想以此為由要求單位支付經(jīng)濟補償金,這是不能得到法院支持的。
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主動辭職如果是受用人單位逼迫,不得已主動辭職是可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金的。如果員工是因為自身原因辭職,用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
員工因個人原因主動辭職的,單位不需要支付經(jīng)濟補償金;若是因用人單位有未及時足額支付勞動報酬,或未依法為勞動者繳納社會保險費等法律規(guī)定的過錯行為辭職的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
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主動辭職后單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎
主動辭職一般不能要求單位支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
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單位主動主張辭職的需要支付經(jīng)濟補償金嗎
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2020.12.28 158 -
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勞動者主動辭職,應(yīng)支付經(jīng)濟補償金嗎
一般情況下,勞動者主動辭職的,沒有經(jīng)濟補償或賠償,但是單位有以下行為的,勞動者可以解除合同,并要求補償:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未
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2022-04-08 15,340 -
勞動者主動辭職需要支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同法明確規(guī)定了,勞動者主動辭職是不能取得經(jīng)濟補償?shù)?。那么,若勞動者因未及時支付工資而被迫提出辭職,用人單位需要支付經(jīng)濟補償嗎?勞動者被迫主動辭職,用人單位需要支付經(jīng)濟補償嗎? 根據(jù)《中華人民共和
2022-03-21 15,340 -
主動離職需要支付經(jīng)濟補償金嗎?
主動離職不需要支付經(jīng)濟補償金。只要是員工以個人原因提出辭職的,比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由),裁
2022-05-28 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者主動表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金; 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月,按規(guī)定,如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍,則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時,可按照職工的月
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償; 2、勞動
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