勞動合同對方用欠條來拖欠工資，對方用欠條來拖欠工資，是合法的嗎
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勞動合同要秉承公平合理的原則，對方用欠條來拖欠工資是違法的，不能接受欠條。 勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強調(diào)勞動合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。 因此，勞動合同應該根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的必備條款以及用人單位與勞動者可以協(xié)商約定的事項制定。
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勞動法中關于拖欠工資的規(guī)定為：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是，工資的給付應該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當理由不可以克扣員工的工資。在工資問題上發(fā)生爭議可以向勞動仲裁委提起仲裁
你好，有法律效力的，不用擔心。不過也對欠條的書寫有以下要求:欠條要完整，要有欠款人的身份證號碼，保留身份證復印件，欠款事實寫清楚，還要注意訴訟時效。勞動爭議仲裁時效一年。不發(fā)工資早點去申請仲裁了，拿著欠條未必能兌現(xiàn)沒有意義。 2、單從欠條效力來講是有效的，但是不能免除公司的法定責任，欠條也是員工解除勞動合同并向公司提出補償?shù)挠辛ψC據(jù)。
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拖欠貨款對方欠條還能要回來嗎？拖欠貨款但是沒有欠條對方賴賬的在一定條件下能要回。首先，沒有欠條的，可以通過其他證據(jù)來證明債務關系的存在，如雙方的聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、證人證言等其他能證明債務關系存在的證據(jù)。
2020.10.30 175 -
老板拖欠工資打的欠條有用嗎欠條要符合一定的要件才有用。具體應包括欠款雙方真實的身份信息、欠款的具體數(shù)額、對欠款事實詳盡的描述。對形成于勞動關系中的拖欠，克扣勞動者勞動報酬行為，用人單位以欠條、結算單等形式向勞動者出具有相關憑據(jù)的，勞動者可以選擇向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進
2022.04.16 3,843
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勞動合同對方用欠條來拖欠工資，對方用欠條來拖欠工資，是合法的嗎
勞動合同要秉承公平合理的原則，對方用欠條來拖欠工資是違法的，不能接受欠條。 勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強調(diào)勞動合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反
2022-04-07 15,340 -
對方用欠條來拖欠工資，對方用欠條來拖欠工資，是合法的嗎？
勞動合同要秉承公平合理的原則，對方用欠條來拖欠工資是違法的，不能接受欠條。 勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強調(diào)勞動合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反
2022-05-02 15,340 -
勞動合同當事人用欠條來拖欠工資，對方用欠條來拖欠工資，是合法的嗎？
勞動合同要秉承公平合理的原則，對方用欠條來拖欠工資是違法的，不能接受欠條。 勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強調(diào)勞動合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反
2022-04-27 15,340 -
合同法經(jīng)常說的欠條是用來拖欠工資的對嗎
勞動合同要秉承公平合理的原則，對方用欠條來拖欠工資是違法的，不能接受欠條。 勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強調(diào)勞動合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反
2022-04-22 15,340
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拖欠工資打12345管用嗎拖欠工資打12345管用。12345可能會解決拖欠工資，打12345會轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴，建議直接向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動監(jiān)察對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警
3,283 2022.05.21 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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廠方拖欠工資怎么辦根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，當廠方拖欠工資時，員工一般有下列幾種解決方法：第一，與廠方協(xié)商解決。第二，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，員工可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。第三，如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員
1,654 2022.04.17
