簽了勞動合同被公司辭退怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
簽訂勞動合同是用人單位的一項法定義務，而勞動合同一般要載明期限的，不載明期限的視不無固定期限的勞動合同，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，簽訂了勞動合同的，用人單位無故解除勞動合同的，依據(jù)勞動者在單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，滿一年支付一個月賠償金。
勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同是違反法律規(guī)定的，此時勞動者被用人單位辭退構(gòu)成違法解除,勞動者可以要求用人單位承擔支付賠償金的責任，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍。另外，如果雙方自用工之日起超過1個月但不滿1年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付雙倍工資，但最多支付11個月。
-
簽了勞動合同被辭退怎么賠償用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.08.14 270 -
簽了勞動合同被辭退怎么賠償簽了勞動合同卻被辭退的情況，屬于用人單位單方面解除勞動合同。若為過失性辭退，則員工作為過錯方，不會有經(jīng)濟補償，若為無過失性辭退或者經(jīng)濟性裁員，則公司應向勞動者支付經(jīng)濟補償。依照被辭退員工的工作年限，每工作滿一年，則支付一個月工資的標準向員工
2022.04.12 1,744 -
簽了勞動合同被公司辭退有哪些賠償如果是無故辭退,那么可以要求賠償半個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2020.11.16 357
-
公司沒簽勞動合同被辭退了怎么賠償
公司涉嫌違法辭退. 公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2022-02-01 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退了公司怎么賠償
沒有簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，在解除勞動關系時，可以視情況主張補償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動關系時主張經(jīng)濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。
2022-02-18 15,340 -
簽了勞動合同被公司辭退怎么補償
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被
2022-04-24 15,340 -
公司不簽勞動合同被辭退怎么賠償
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司應當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超
2022-04-14 15,340
-
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
