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實(shí)習(xí)期無簽離職協(xié)議

2023-01-08 15:37

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根據(jù)你的情況,因法律沒有明文固定實(shí)習(xí)生的工資待遇及是否應(yīng)該簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,建議先和公司協(xié)商,如果無法協(xié)商的,你可以用EMS遞交解除勞動(dòng)合同通知書,并于信封上注明文件名。后向單位所在地的勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,請求公司支付最低工資差額、未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資差額、半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同,不是勞動(dòng)合同,但是要做好最后的交接手續(xù),實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動(dòng)合同員工程序。辭職和離職的流程是應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面辭職報(bào)告交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

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實(shí)習(xí)生可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議嗎 實(shí)習(xí)生可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議,實(shí)習(xí)生與單位簽訂的合同屬于勞務(wù)合同,不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整,但其本質(zhì)上屬于合同,按照民法典合同編相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整,雙方協(xié)商一致可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中約定了一方解除實(shí)習(xí)協(xié)議的事由,事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。

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