非全日制工資的標準是什么
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非全日制工資標準一般按照工作小時數(shù)計算，參照原則如下： 非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。
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非全日制用工，是指以小時計酬為主，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。在工資的支付上面，非全日制用工的支付周期是不能超過15日的。
非全日制工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。當?shù)卣C布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。
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非全日制小時工最低工資標準非全日制小時最低工資計算方式是按小時計算的，具體的工資是多少由用工單位與勞動者協(xié)商確定，而工資標準不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
2020.01.10 458 -
什么是全日制用工和非全日制用工非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。全日制用工指的是全日制教育或者全日制工作。
2020.05.17 418 -
非全日制用工的非全日制用工什么意思非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)?/p>
2020.01.21 244
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非全日制用工的工資標準是什么
非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 確定和調(diào)整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素： 1、當?shù)卣C布的月最低工資標準;單位應繳納的基本費和基本醫(yī)療保險費(
2022-12-04 15,340 -
非全日制用工工資標準是什么？
1.用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。 2.的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報部備案。確定和調(diào)整小時最
2022-08-09 15,340 -
非全日制用工的工資標準
一般非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資
2022-08-20 15,340 -
最低工資非全日制用工標準是什么？
根據(jù)國家和本市有關規(guī)定，最低工資制度適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關
2022-07-03 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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非法集資罪的認定標準是什么我國《刑法》并沒有直接規(guī)定非法集資罪。實質(zhì)上的非法集資罪包含非法吸收公眾存款罪和集資詐騙罪兩個主要的罪名。非法吸收公眾存款罪按照情節(jié)嚴重程度以及數(shù)額大小判三年以下、三年以上十年以下有期徒刑不等。集資詐騙罪按照情節(jié)嚴重程度以及數(shù)額大小判五年以
1,164 2022.04.17 -
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犯非法集資罪的量刑標準是什么在法律上，非法集資罪包含了多個罪名，每個罪名的量刑標準各有不同。 非法吸收公共存款罪，一般會處三年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；非法集資金額巨大的或者存在其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十
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