勞動(dòng)合同一年沒(méi)到期能辭職嗎
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1、合同期內(nèi)可以辭職。正常情況下，勞動(dòng)者必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會(huì)扣除工資。否則單位有權(quán)扣發(fā)工資，并追償損失。 2、但是在非正常情況下，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同沒(méi)到期的，如果想離職需要提前三十天以書(shū)面形式通知單位，如果是在試用期的，需要提前三天通知單位，而不能直接離職走人。如果勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前通知單位了，三十天后或者三天后勞動(dòng)者可以直接離職，不需要單位的批準(zhǔn)。如果單位因?yàn)椴煌鈩趧?dòng)者離職而克扣工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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一年勞動(dòng)合同不到期勞動(dòng)者不能辭職嗎簽了一年的勞動(dòng)合同，沒(méi)到期，勞動(dòng)者可以辭職。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.26 130 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期能辭職么勞動(dòng)合同沒(méi)到期仍然可以辭職。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)想要辭職只需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。 如果是正式錄用的員工辭職，需要提前30天通知用人單位，一般就可以解除勞動(dòng)合同，而且也不需要承擔(dān)違約責(zé)任。
2020.03.10 185 -
簽了一年勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職嗎簽了一年勞動(dòng)合同，沒(méi)到期勞動(dòng)者可以辭職。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.29 163
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勞動(dòng)合同一年未到期能辭職嗎
簽了一年勞動(dòng)合同，沒(méi)到期勞動(dòng)者可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者可以辭職
2022-07-13 15,340 -
沒(méi)到期勞動(dòng)合同能辭職嗎
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)的地位，勞動(dòng)法予以勞動(dòng)者更多的權(quán)利可以解除主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但需要提前一個(gè)月通知用人單位，用人單位不同意的，從通知之日起滿(mǎn)以一個(gè)月即可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，無(wú)需征得用人
2022-05-25 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期能辭職嗎
合同未到期勞動(dòng)者是能辭職的，勞動(dòng)者辭職與合同有沒(méi)有到期是沒(méi)有直接關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38
2022-04-17 15,340 -
一年勞動(dòng)合同不到期勞動(dòng)者不能辭職嗎
簽了一年的勞動(dòng)合同，沒(méi)到期，勞動(dòng)者可以辭職。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者
2022-05-22 15,340
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合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話(huà)，則
8,528 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
01:18
勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17
