用人單位保證勞動者工作時間不超過勞動者每周工作時間嗎
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任何單位和行政部門作出的決定都不能超越法律，而法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日；依法享有國家法定節(jié)假日，如：勞動節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日。 根據(jù)《勞動法》 第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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勞動者平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會、勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的條件下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
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勞動者每日工作時間勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要
2020.11.20 830 -
勞動者在同一用人單位每日工作時間根據(jù)勞動法36條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動者每天的工作時間理論上是不超過八個小時的，也就是平均每一周不超過44個小時。但是對于自愿的加班加點是不約束的。就是說加班法律是禁止的，禁
2020.07.05 479 -
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勞動者每日工作時間不超過
請問，是明天都超過十二小時嗎？勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原
2022-03-19 15,340 -
勞動合同約定每月工作時間，但用人單位不得超過勞動者的工作時間。
你公司的做法不合法。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過８小時，每周工作時間不得超過４０小時。若用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊
2022-01-19 15,340 -
勞動法人為什么要保證勞動者每周工作時間不超過
任何單位和行政部門作出的決定都不能超越法律，而法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日；依法享有國家法定節(jié)假日，如：勞動節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日。 根據(jù)《勞動法》 第二條在中華人民共和國境內(nèi)的
2022-04-22 15,340 -
勞動者每日工作時間不超過多少小時，用人單位應(yīng)當保證勞動者的權(quán)益
一般而言，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延
2022-03-18 15,340
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00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,781 2022.04.17 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,688 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,139 2022.04.17
