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勞動(dòng)合同的法定形式都包括哪些內(nèi)容

2022-07-21 19:07

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《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項(xiàng): (一)勞動(dòng)合同期限 (二)工作內(nèi)容 (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。 (四)勞動(dòng)報(bào)酬 此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。 (五)勞動(dòng)紀(jì)律 此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來,可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊,作為合同附件的形式加以簡要約定。 (六)勞動(dòng)合同終止的條件 這一必備條款一般是在無固定期限的勞動(dòng)合同中約定,因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。 (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 一般可約定兩種形式的違約責(zé)任,一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,約定賠償損失的方式;二是約定違約金,采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額,不要出現(xiàn)顯失公平的情形。

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合同形式一般包括:口頭形式、書面形式及其他形式。當(dāng)事人可以選擇口頭、書面或其他形式來訂立合同。法律規(guī)定需要使用固定形式卻沒有不使用的,那合同可能會(huì)被認(rèn)定是無效合同??陬^形式一般是指,合同雙方當(dāng)事人通過口頭的方式約定合同內(nèi)容,不用任何文字的內(nèi)容來記載。

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合同形式包括書面形式、口頭形式和其他形式。書面形式包括合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等形式簽訂的合同,也包括電子數(shù)據(jù)、郵件等可以隨時(shí)調(diào)取的數(shù)據(jù)電文。 根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第四百六十九條規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。

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