工作十幾年以上因病住院單位要我辭職
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勞動者在原公司工作十幾年，后因病住院，單位要我辭職是不對的，勞動者生病可以依法享有合法的醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位不得單方面解除勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資） 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工在工作過程中生病，在醫(yī)療期內單位辭退員工是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的，在醫(yī)療期過了之后以員工生病不能勝任工作為由辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊T工存在嚴重違紀的行為，是可以直接辭退，并不需要支付員工補償?shù)摹?/p>
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在單位工作了十八年辭退退休前失業(yè)了，可以先領取失業(yè)金，等到退休時再補繳不足年限的養(yǎng)老保險。失業(yè)保險領取條件： 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。 2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫
2020.09.13 252 -
在單位工作15年，因私想辭職，單位能給補償嗎用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.12.06 161 -
關于在單位工作十年以上被辭退怎么賠償如果合同沒有到期，公司沒有任何法定理由單方解除勞動合同的話，十年以上員工則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。具體按照該員工工作年限，每滿一年支付一個月的工資，不滿半年的按半個月。而法律規(guī)定的工資標準指的是，這里所稱的月工資是指勞動者在
2020.01.28 187
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工作十年單位以為以我為由辭退我
工作了十年的單位，應該有較為深厚的情感，突然離開，總是有些不舍。 真的離開，單位給予哪些補償呢？首先得看公司為你參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險沒有。單位辭退你，你可以享受失業(yè)保險待遇。 其次，如果單位沒有為你
2022-01-19 15,340 -
工作十年以上在單位工作
單位的做法是錯誤的，其應支付你勞動報酬和經(jīng)濟補償金。一般來說，主動離開工作單位，單位可以不支付經(jīng)濟補償金。但有下列情況之一者，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金：以暴力、威脅或者非法限制人身
2022-03-12 15,340 -
工作十年以上辭職補償
1.勞動者工作十年以上的，為無固定期限的勞動合同，可要求單位繼續(xù)履行合同，單位必須繼續(xù)繳納社保。 2.不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年
2022-01-31 15,340 -
辭退干部十年以上是指工作幾年以上
根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，勞動者可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予
2022-04-14 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,846 2022.05.11 -
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十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負傷并被確認喪失
2,179 2022.05.11 -
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因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構成工傷，單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,006 2022.04.17
