單位跟員工沒簽勞動合同而辭職怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不按照法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同的，超過一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。如果未簽訂勞動合同超過一年的，視為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。
未簽訂勞動合同辭退怎么賠償： 一、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。 二、支付經(jīng)濟補償金： 1、勞動者在本單位工作的年限每滿一年額外支付一個月工資的； 2、勞動者在本單位工作的年限六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
單位沒簽勞動合同辭退員工怎么要求賠償?根據(jù)我國了《勞動合同法》以及相關(guān)法律的具體規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。
2021.07.04 149 -
單位跟員工未簽勞動合同辭退有補償嗎？用人單位與員工未簽勞動合同，且非失性辭退員工的，會有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.24 130 -
用工單位沒有跟員工簽勞動合同怎么辦？用工單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位逾期不履行的，勞動者可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
2020.05.25 134
-
單位沒有簽勞動合同，而且沒有跟員工簽勞動合同，辭職能獲得賠償嗎
單位應(yīng)該為你補繳勞動保險，支付解除合同經(jīng)濟補償金為12各月本人工資，不簽勞動合同的雙倍工資應(yīng)該支付12個月。因為依據(jù)《勞動合同法實施細則》第7條“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2022-03-22 15,340 -
單位不簽勞動合同而辭職怎么賠償
一般來說，未簽訂勞動合同的，可以視為無固定期限合同，單位可以通過支付終止合同的經(jīng)濟補償來終止合同。經(jīng)濟補償按當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付：每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上一年以下的，
2021-12-25 15,340 -
用人單位沒有簽訂勞動合同, 而且沒有跟員工簽訂勞動合同, 怎么賠償
公司應(yīng)該支付四個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資（包括勞動者在職時已付的工資）。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委
2022-03-04 15,340 -
員工沒簽勞動合同單位辭退怎么賠償
沒簽勞動合同被辭退是可以得到雙倍賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-11-11 15,340
-
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
