三年工作沒簽合同
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協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10790843856018816654.html">終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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成立事實(shí)勞動關(guān)系的，可以要求用人單位額外支付11個(gè)月的工資。但是注意不要過了申請勞動仲裁的實(shí)效。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位用工三年未訂立勞動合同，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書面勞動合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付二倍工資共計(jì)11個(gè)月。
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工作兩年沒簽合同根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人
2020.05.08 384 -
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工作簽三年合同怎么辦可以按照勞動合同期限工作三年，也可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。提前解除合同的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.19 368
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工作三年沒簽合同怎么賠償
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維護(hù)自己的權(quán)益法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿
2022-03-15 15,340 -
工作三年沒簽合同能補(bǔ)償嗎
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你可以申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張支付雙倍工資和補(bǔ)交社保等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。
2022-03-18 15,340 -
沒有簽三年合同的工作工資高嗎
最多賠償11個(gè)月工資r勞動合同法r第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。r用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
2022-10-23 15,340 -
工作三年沒簽合同沒交保險(xiǎn)該怎樣操作？
根據(jù)勞動法的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付自實(shí)際用工之日起一個(gè)月后的至實(shí)際解除勞動關(guān)系之日止的雙倍工資，但最多是11個(gè)月的雙倍工資，同時(shí)，如果單位違法解除勞動合同，則勞動者可以要求用工
2022-07-28 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11
