工傷怎樣算不能上班
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因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位也要承擔(dān)的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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員工因?yàn)楣麤]有辦法按照正常情況繼續(xù)上班的，處于停工留薪期。 在停工留薪期內(nèi)，員工的原工資福利待遇不變，用人單位必須按照規(guī)定向員工每月支付工資福利以及相關(guān)待遇。員工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但是如果傷情嚴(yán)重又或者是有其他情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但是不得超過12個(gè)月。
工傷不上班，工資正常發(fā)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷不上班工資怎樣算工傷不上班工資計(jì)算如下： 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)
2023.02.05 9,126 -
工傷不上班工資該怎樣算我們知道，職工在發(fā)生因工遭受傷害后，肯定會(huì)需要一段時(shí)間進(jìn)行治療和恢復(fù)，該期間職工客觀上無法按勞動(dòng)合同約定向用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，如果不對(duì)工傷職工進(jìn)行有效保障，那么不僅將會(huì)給工傷職工極其家人在該期間的基本生活造成實(shí)質(zhì)影響，也不利于工傷職工的及
2020.08.04 128
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工傷不上班工資怎樣算
發(fā)生工傷，應(yīng)根據(jù)受傷的情況以及《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定相應(yīng)的停工留薪期，一般以醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休養(yǎng)的時(shí)間為準(zhǔn)，也可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)停工留薪期確定。若處于停工留薪期的，用人單位停發(fā)工資不
2022-03-15 15,340 -
工傷不上班怎樣算工資
按提前結(jié)束停工留薪期，只是支付上班期間的工資。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者
2022-08-16 15,340 -
工傷不能上班工資怎么算
因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位也要承擔(dān)的，法律依據(jù)如下： 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療
2022-04-08 15,340 -
工傷不能上班工資怎么算？
因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位也要承擔(dān)的，法律依據(jù)如下： 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療
2022-04-16 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
