工傷不上班怎樣算工資
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按提前結(jié)束停工留薪期，只是支付上班期間的工資。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月或者有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。 工傷職工傷情未好，是不可以回單位上班的，因?yàn)椴焕趥榛謴?fù)，法律不予支持。醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審批的停工留薪期未滿，但是工傷已經(jīng)治愈的，可以上班，用人單位只是支付上班期間的工資即可。
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工傷不上班工資計(jì)算如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷不上班，工資正常發(fā)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷不上班工資怎樣算員工因?yàn)楣麤]有辦法按照正常情況繼續(xù)上班的，處于停工留薪期。 在停工留薪期內(nèi)，員工的原工資福利待遇不變，用人單位必須按照規(guī)定向員工每月支付工資福利以及相關(guān)待遇。員工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但是如果傷情嚴(yán)重又或者是有其他情況特殊，可以
2020.03.13 185 -
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工傷不上班工資應(yīng)該怎樣算工傷不上班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、如果員工發(fā)生工傷事故，享受停工留薪期，停工留薪期間，工行員工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月內(nèi)，工傷職工傷情嚴(yán)重或者有其他特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)
2022.05.11 696
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工傷不上班工資怎樣算
發(fā)生工傷，應(yīng)根據(jù)受傷的情況以及《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定相應(yīng)的停工留薪期，一般以醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休養(yǎng)的時(shí)間為準(zhǔn)，也可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)停工留薪期確定。若處于停工留薪期的，用人單位停發(fā)工資不
2022-03-15 15,340 -
員工工傷不上班工資怎樣算
如果是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 如果不是工傷，停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個(gè)月以內(nèi)的，則按照你的工齡計(jì)算:本企業(yè)工
2022-03-20 15,340 -
工傷好了不上班工資怎樣算
在正規(guī)的用人單位里，用人單位會(huì)給每個(gè)職工繳納工傷保險(xiǎn)，這是我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》所要求的 面對(duì)工傷好了不上班工資怎樣算這一問題，如果你被認(rèn)定為工傷，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照
2022-06-14 15,340 -
工傷上班工資怎樣算
工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個(gè)月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補(bǔ)貼的.這是違犯工傷保險(xiǎn)條例>的,住院期間的生活費(fèi)是按你公司出差費(fèi)用的70%進(jìn)行報(bào)銷.關(guān)于工傷后評(píng)殘,你在出院后到勞動(dòng)部門指定的醫(yī)院
2022-08-06 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15
