勞動法規(guī)定休年假有效期為多少天？
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根據《職工帶薪年休假條例》以及《中華人民共和國勞動法》相關條例規(guī)定，休年假的前提條件如下： 主體：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工； 時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假； 職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權利。勞動法年假天數規(guī)定: 1、工作滿1年不滿10年的年休假5天； 2、工作滿10年不滿20年的年休假10天； 3、工作滿20年的年休假15天。 【注】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
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勞動法規(guī)定，喪假放假是一到三天。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請婚喪假。勞動者依法享受婚喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。職工本人需要去外地料理喪事的，用人單位另給予路程假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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勞動法規(guī)定病假有多少天勞動法規(guī)定的病假最長能請24個月，但這得建立在該職工已經在用人單位實際工作了20年以上的情況下。所以，并非所有的在職員工都可以請這么長時間的病假，請病假的時間長短需要結合本人在本單位的實際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假
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勞動法規(guī)定喪假有多少天勞動法規(guī)定喪假的天數： 1、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假； 2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近
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新勞動合同法年假規(guī)定休息多少天假期
1.職工的年假是詳細的規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年
2022-06-10 15,340 -
按勞動法規(guī)定職工帶薪年休假期有多少天
1.年假一般是按照下列標準來計算的: 2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天; 3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年休假有10天; 4.累計工作時間已滿20年的,年休假有15天。而國家的法
2022-06-27 15,340 -
勞動法休年假的條件是什么, 勞動法年假規(guī)定休多少天
根據《職工帶薪年休假條例》以及《中華人民共和國勞動法》相關條例規(guī)定，休年假的前提條件如下： 主體：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工； 時間：職工連續(xù)工作滿12
2022-04-12 15,340
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喪假法律規(guī)定有多少天根據勞動法的相關規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據具體情況，經員工所在公司的行政領導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,346 2022.04.15 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
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國家規(guī)定婚假多少天2021年國家對婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎勵已經
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