沒(méi)有公司證據(jù)可以加班嗎
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收集公司加班的證據(jù):一、考勤本： 只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒(méi)有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計(jì)算加班費(fèi)及對(duì)員工違反考勤處罰的依據(jù)，一般需要有負(fù)責(zé)考勤負(fù)責(zé)人的簽字，如果只有考勤沒(méi)有公章沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)簽字，這樣的考勤很可能不被認(rèn)可。 二、舉證考勤： 是負(fù)責(zé)舉證考勤，法律沒(méi)有規(guī)定，仲裁或法院如果認(rèn)為必要，可以要求單位就員工出勤情況舉證，由于存在單位修改的可能性，所以如果想證明加班，員工也最好能舉證加班情況，這樣勝訴的可能性就更大了。 三、工牌： 工牌可以作為證據(jù)使用，但因工牌可復(fù)制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以結(jié)合其它情況判斷綜合判斷雙方勞動(dòng)關(guān)系情況，工牌可以作為其中一個(gè)環(huán)節(jié)。 四、未簽合同： 只要未簽訂勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)支付2倍工資差額，除非單位能證明是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，才可能免責(zé)。因此，對(duì)于未簽勞動(dòng)合同情況，不是勞動(dòng)者舉證，是單位舉證。 五、居委會(huì)說(shuō)明： 該證明說(shuō)明未簽訂勞動(dòng)合同是事實(shí)，但單位以繁忙未簽顯然是沒(méi)有道理的，這份證據(jù)對(duì)勞動(dòng)者比較有利。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
報(bào)警是可以報(bào)的，但是沒(méi)有證據(jù)能否立案就是個(gè)問(wèn)題了。如果立案的話就是構(gòu)成職務(wù)侵占罪，不過(guò)這種案件作為公司員工，要想查其實(shí)并不是什么難事。
用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。 只有四種情況不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)； 為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 此外，懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
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公司加班不發(fā)加班費(fèi)可以隨意加班嗎？公司在休息日加班不發(fā)加班費(fèi)換休是可以的。但是法定節(jié)假日和工作日的延時(shí)加班不可通過(guò)換休或者調(diào)班來(lái)不發(fā)加班費(fèi)。
2020.06.01 182 -
加班辦理的卡可以作為加班證據(jù)嗎考勤卡能作為加班證據(jù)，考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
2020.03.24 90 -
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公司周末沒(méi)有加班可以少加班嗎
你咨詢的周末加班沒(méi)有加班費(fèi)，可以調(diào)休嗎這個(gè)一般勞動(dòng)者認(rèn)為國(guó)家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定“用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
2022-07-14 15,340 -
加班費(fèi)沒(méi)有證據(jù)會(huì)輸官司嗎
會(huì)不會(huì)輸官司，關(guān)鍵還要看你的具體證據(jù)。沒(méi)有確認(rèn)這些證據(jù)資料之前，我無(wú)法下定論。不過(guò)就事論事而言，在這種情況下，作為公司往往處于比較被動(dòng)的地位。 建議你可以帶上材料讓我看一下，對(duì)你應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)做過(guò)估
2022-05-09 15,340 -
公司要求員工加班，但是沒(méi)有公司簽字，這樣的公司可以去收集證據(jù)嗎
收集公司加班的證據(jù):一、考勤本： 只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒(méi)有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情
2022-04-08 15,340 -
公司加班沒(méi)有加班費(fèi)
公司加班但是不給加班費(fèi)，是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。 拓展材料： 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
2022-04-13 15,340
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沒(méi)有證據(jù)可以離婚嗎沒(méi)有證據(jù)也可以離婚。如果男女雙方均自愿離婚，不需要任何證據(jù)。結(jié)婚自愿，離婚自由，不管是結(jié)婚還是離婚，只要雙方自愿，他人無(wú)權(quán)干涉。如果有一方要求離婚，而另一方堅(jiān)決不同意離婚，則一方可向人民法院起訴離婚，這種情況下，如果一方可以提供證據(jù)證明雙方
1,230 2022.05.11 -
00:53
派出所沒(méi)有證據(jù)可以拘留人嗎派出所沒(méi)有證據(jù)不可以拘留人。沒(méi)有證據(jù)不會(huì)進(jìn)行拘留，只會(huì)進(jìn)行傳喚，一般不會(huì)超過(guò)24小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》規(guī)定，對(duì)違反治安管理行為人，公安機(jī)關(guān)傳喚后應(yīng)當(dāng)及時(shí)詢問(wèn)查證，詢問(wèn)查證的時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)。情況復(fù)雜，依照規(guī)定可能適用行政
6,353 2022.05.11 -
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只有欠條沒(méi)有其他證據(jù)可以起訴嗎只有欠條，沒(méi)有其他證據(jù)，可以起訴，但能否勝訴則要根據(jù)案件情況而定。向法院起訴的條件，包括原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民，法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由；屬于法院受理民事訴訟的范圍和受訴法院管轄。起訴的時(shí)候需要準(zhǔn)備
1,695 2022.05.26
