怎樣才能防止員工工傷隱瞞不報(bào)啊
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單位不承認(rèn)的，個(gè)人一年之內(nèi)去申報(bào)。只要被認(rèn)定了，單位就得賠償。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：【（一）職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模弧浚ǘ┞毠⒓佑萌藛挝唤M織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；（三）在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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用人單位瞞報(bào)工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報(bào)的，會(huì)處罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。
在安全事故發(fā)生后，負(fù)有報(bào)告職責(zé)的人員不報(bào)或者謊報(bào)事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴(yán)重的，可能會(huì)判處三年以上七年以下有期徒刑。
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員工隱瞞病情，造成工傷怎么辦隱瞞病情不可以獲得工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)楣毠る[瞞病情屬于提供不實(shí)虛假資料申請工傷認(rèn)定及鑒定，是一種騙取工傷保險(xiǎn)待遇的違法行為，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。
2020.07.26 1,154 -
怎樣防止員工不簽勞動(dòng)合同？預(yù)防員工不簽勞動(dòng)合同：規(guī)范合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度；自用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者未簽訂，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)；面試員工時(shí)應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工；其他。
2020.09.22 126 -
員工隱瞞病情怎么辦根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工隱瞞病情入職公司無權(quán)將其進(jìn)行解雇，因?yàn)橐驗(yàn)槁毠げ]有侵犯公司的知情權(quán)，職工行為并非欺詐公司，公司無權(quán)單方解聘。隱瞞病情并不是法定解除勞動(dòng)合同的條件，要看是否影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營或者是否為公司造成經(jīng)濟(jì)損失而定。
2020.02.26 426
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員工醉駕可以隱瞞不報(bào)嗎
不能。 《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條 醉酒駕駛 機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。 《刑法》第一百三十三條之
2023-02-19 15,340 -
煤礦工傷隱瞞不報(bào)的怎么處理?
1.如果單位拒不申請工傷認(rèn)定的，工傷職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償；2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之
2022-10-05 15,340 -
煤礦工傷隱瞞不報(bào)的怎么處理
1.如果單位拒不申請工傷認(rèn)定的，工傷職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償；2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之
2022-10-09 15,340 -
怎樣才能防止婚內(nèi)隱匿財(cái)產(chǎn)
為了使自己的合法權(quán)益不收到侵害，應(yīng)該如何防止對方在婚內(nèi)隱匿財(cái)產(chǎn)呢？ 為防止一方擅自處置財(cái)產(chǎn)，最好不要把財(cái)權(quán)交給一個(gè)人管理;如果一方擅自處理貴重的夫妻財(cái)產(chǎn)，另一方要及時(shí)制止，尤其要注意對方以孝敬長輩等名
2023-05-09 15,340
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公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,481 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
00:57
哪些病婚前不能隱瞞根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，婚前不可以隱瞞的疾病，主要指的是以下五種疾病： 1、患有性病的。 2、患有嚴(yán)重的精神疾病，通常包含有：精神分裂癥、狂躁的抑郁型精神病、及其他類型的嚴(yán)重精神疾病。 3、患有重度的智力低下，患有此類疾病的當(dāng)事人，對于事情的
5,183 2022.04.17
