員工曠工處理應(yīng)遵守的規(guī)定
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1、單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴重違紀行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，處理公務(wù)員的違紀行為并對公務(wù)員的違紀行為作出處分決定時，應(yīng)采取如下程序進行： （1）調(diào)查。應(yīng)當(dāng)由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查。 （2）告知。將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。 （3）陳述和申辯。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。 （4）作出處分決定。處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。 （5）通知。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。
勞動法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)。但規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹绻な且环N違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
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公務(wù)員曠工3天處理規(guī)定曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的可以予以辭退。
2020.07.30 792 -
員工無故曠工應(yīng)如何處理員工無故曠工的處理方式是，如果勞動者的曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果不屬于的，則只需扣除勞動者曠工的日期的工資。
2020.09.20 587 -
服刑人員應(yīng)遵守什么規(guī)定監(jiān)獄服刑人員服刑期間嚴格遵守下列紀律： (一)不超越警戒線和規(guī)定區(qū)域、脫離監(jiān)管擅自行動； (二)不私藏現(xiàn)金、刃具等違禁品； (三)不私自與外界人員接觸，索取、借用、交換、傳遞錢物； (四)不在會見時私傳信件、現(xiàn)金等物品； (五)不擅自使用絕
2020.07.30 313
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員工曠工的處理規(guī)定？
企業(yè)對職工曠工的處理： 1、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。” 2、《工會法》
2021-09-29 15,340 -
員工曠工處理的規(guī)定
1、單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴重違紀行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《勞
2022-04-01 15,340 -
員工有曠工處理的規(guī)定應(yīng)該怎樣處理
1、單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴重違紀行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《勞
2022-04-02 15,340 -
員工有曠工處理的規(guī)定
1、單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴重違紀行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《勞
2022-03-09 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實施犯罪并起
2,241 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
