五年的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有賠償嗎
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勞動(dòng)合同沒有到期的，用人單位無法定理由不得隨意解除勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者不同意繼續(xù)在該用人單位工作的，可以要求賠償，工作五年賠償十個(gè)月工資，如果勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同或者用人單位提出不續(xù)簽或者低于原勞動(dòng)合同條件要求簽訂而勞動(dòng)者不同意的，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作五年的，應(yīng)給予五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要給補(bǔ)償?shù)摹３擞萌藛挝辉趧趧?dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有賠償嗎?勞動(dòng)合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.11.22 136 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償有嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有賠償要分為以下幾種情況： 1、用人單位不續(xù)簽，是有賠償?shù)模?2、用人單位維持或提高勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽，是沒有賠償?shù)模?3、用人單位降低勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽，是有賠償?shù)摹?/p>
2020.07.06 183 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償勞動(dòng)合同到期，如果單位不續(xù)簽的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 如果單位維持或者提高原勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位降低原勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.10.14 214
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2022年勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有賠償嗎
有沒有補(bǔ)償也要看具體的情況的。勞動(dòng)合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動(dòng)合同的，則員
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，有賠償嗎？
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是勞動(dòng)者經(jīng)常碰的到問題，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有不錯(cuò)嗎？如何補(bǔ)償？一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有賠償嗎
1、合同期為一年以上不滿3年的，試用期不能超過2個(gè)月，違法約定試用期的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金； 2、合同到期不續(xù)簽的，公司還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行分?jǐn)傊Ц?/p>
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有賠償嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，如果屬于勞動(dòng)者愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽的，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），如果符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用
2022-04-11 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
