勞動合同不簽勞動協(xié)議如何賠償
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對于用人單位來說，在與勞動者建立勞動關系之日起一個月內應盡快安排與其簽訂勞動合同，發(fā)現有可能拒簽合同情形的勞動者，在滿一個月前應立即書面通知終止與其之間的勞動關系。對于這些沒有誠信的勞動者來說他們在今后的工作中一般也會存在這樣那樣的問題。
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定：法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務;用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
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不簽勞動合同如何賠償根據我們國家的具體法律規(guī)定而言，用工單位與勞動者應當簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同，用工單位需要賠償，工作滿一個月未滿一個月的，勞動者可以要求用工單位賠償每月個兩倍工資，如果工作滿一年，視為勞動者與用工單位簽訂無固定期限勞動合同。倘若單位拒不
2022.04.12 2,231 -
不簽勞動合同如何不賠償在一個月的寬限期內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。公司沒與勞動者簽訂勞動合同會承擔員工隨時解除
2022.06.17 2,012 -
協(xié)議解除勞動合同如何賠償1、如果是由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當支付補償金。 2、經濟補償金應按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2020.11.25 179
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勞動者不簽勞動合同如何賠償
公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，最多支付十一個月。
2021-07-12 15,340 -
不簽勞動合同如何賠償？
是否簽訂勞動合同僅是證明存在勞動關系存在的一個證據，但并非唯一證據。 如您需要通過勞動仲裁申請用人單位支付經濟賠償金，首先您需要證明您與用人單位之前存在勞動關系。 考勤記錄、工資發(fā)放證明、工作牌、工作
2022-03-27 15,340 -
不簽勞動合同如何賠償
（1）根據勞動法規(guī)定：用人單位未及時足額支付工資，勞動者有權解除勞動合同并要求經濟補償。工作滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，支付一個月的工資是按本人前12個月的月平均工資計算。
2022-01-31 15,340 -
勞動合同未簽勞動合同如何賠償
要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金
2022-04-02 15,340
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01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,098 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
