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不簽勞動合同如何賠償

2019-10-06 15:22

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周煜律師

2019-10-06回復

勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償?! 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?! ”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

根據我們國家的具體法律規(guī)定而言,用工單位與勞動者應當簽訂勞動合同,不簽訂勞動合同,用工單位需要賠償,工作滿一個月未滿一個月的,勞動者可以要求用工單位賠償每月個兩倍工資,如果工作滿一年,視為勞動者與用工單位簽訂無固定期限勞動合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的,法律作出如下規(guī)定:法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當依法履行義務;用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的,十一個月的雙倍工資。

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