勞動(dòng)合同未簽訂怎么算雙倍工資
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根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資問題解釋如下：如果由于單位的原因，工作超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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如果用人單位超過法定的期限未簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以就用工第二個(gè)月至不滿一年的時(shí)間部分請(qǐng)求支付雙倍工資，雙倍工資應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除。雙倍工資最多以十一個(gè)月為限。
員工在公司工作，必須要簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同是屬于違法的情況，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司賠償自己的損失。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算未簽定勞動(dòng)合同支付二倍工資的情形有兩種： (1)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； (2)用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.09 171 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資計(jì)算用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.12 349 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資根據(jù)用工年限計(jì)算。用工年限較長的，按第二個(gè)月至第十二個(gè)月雙倍工資計(jì)算，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資，并簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，
2022.04.14 1,764
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未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。
2022-03-22 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算?
1、在沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙倍工資計(jì)算如下，從用工之日起一個(gè)月后的第一天計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，按照每月雙倍工資給予勞動(dòng)者補(bǔ)償，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞
2022-12-03 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算？
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條
2022-03-30 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同怎么算雙倍工資
根據(jù)我國合同法規(guī)定，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算解答如下：用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開始按雙倍工資計(jì)算，最長計(jì)算到第十二個(gè)月，也就是有十一個(gè)月的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法
2022-04-06 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,864 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17
