未簽訂勞動合同雙倍工資怎么算
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用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日起每月支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動合同前一日時止。 雙倍工資的主張要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。自用工之日起滿一年后，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，參照上述規(guī)定處理。
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員工在公司工作，必須要簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同是屬于違法的情況，勞動者有權(quán)要求公司賠償自己的損失。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同的，雙倍工資怎么算未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
2020.03.02 448 -
未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計算未簽訂勞動合同雙倍工資根據(jù)用工年限計算。用工年限較長的，按第二個月至第十二個月雙倍工資計算，并給予經(jīng)濟補償。自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的工資，并簽訂書面勞動合同。根據(jù)規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，
2022.04.14 1,764 -
未簽訂勞動合同怎樣計算雙倍工資未簽訂勞動合同，雙倍工資的計算方法是，從用工之日起一個月后的第一天計算至勞動者的實際工作時間，按照每月雙倍工資給予勞動者補償，但最多不超過十一個月的雙倍工資。
2020.08.13 264
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未簽訂勞動合同雙倍工資怎么算？
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條
2022-03-30 15,340 -
未簽訂勞動合同雙倍工資怎么算
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
2022-03-22 15,340 -
未簽訂勞動合同怎么算雙倍工資
根據(jù)我國合同法規(guī)定，對未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算解答如下：用人單位未與員工簽訂勞動合同的，從第二個月開始按雙倍工資計算，最長計算到第十二個月，也就是有十一個月的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法
2022-04-06 15,340 -
未簽訂勞動合同算雙倍工資嗎
以下就是雙倍工資差額如何計算的相關(guān)回答。關(guān)于未簽訂勞動合同的雙倍工資差額這個問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2022-04-24 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17
