勞動法有沒有規(guī)定周六加班扣工資?
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如果用人單位是因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可以與勞動者協(xié)商延長工作時間，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的標準支付勞動者的薪資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動者在周六日上班，如果是單位安排其加班且沒有補休的，有加班工資。加班工資至少要是勞動者日常工資的兩倍。但如果單位安排補休的，則沒有加班工資。
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周六加班扣幾倍工資周六周日加班無法調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動
2020.01.14 253 -
勞動法有規(guī)定不加班就扣工資嗎《勞動法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司
2020.05.15 140 -
在周六日上班有加班工資嗎根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位在休息日加班又不安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照工資的二倍向勞動者支付加班費。
2020.12.20 274
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勞動法有沒有說周六加班工資多少的規(guī)定
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時
2022-08-02 15,340 -
勞動法規(guī)定周六不加班可以扣工資嗎?
1、勞動法沒有規(guī)定周六不加班可以扣加班錢和扣工資的，勞動法只是規(guī)定周六如果上班了，用人單位應(yīng)支付二倍加班工資的。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作
2022-03-21 15,340 -
勞動法規(guī)定周六有加班嗎？周六上班嗎？
勞動法沒有規(guī)定周六周日加班必須當(dāng)月調(diào)休回來， 勞動法規(guī)定應(yīng)該給加班費 另周六不是加班 2上面說的內(nèi)容就是勞動法周六上班是否算加班的正確解釋了，希望采納。
2022-08-06 15,340 -
勞動法周六不加班可以扣加班錢和扣工資嗎
1、勞動法沒有規(guī)定周六不加班可以扣加班錢和扣工資的，勞動法只是規(guī)定周六如果上班了，用人單位應(yīng)支付二倍加班工資的。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作
2022-03-21 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
