實(shí)物抵扣勞動報酬是否計入工資總額
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1.根據(jù)國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》規(guī)定：“工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)”。“不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍?！?2、勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的第五十三條同樣指出：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等”
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年終獎計入工資總額，工資總額是企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。工資總額具體有以下六部分組成： (1)計時工資。 (2)計件工資。 (3)獎金，是指支付給職工的超額勞動報酬增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：生產(chǎn)獎(包括年終獎)、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金。 (4)津貼和補(bǔ)貼。 (5)加班加點(diǎn)工資。 (6)其他支付的工資。
生育津貼不包含在工資總額內(nèi)。生育津指的是貼國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。
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2020.06.25 1,970 -
勞動報酬總額包括哪些勞動報酬包括獎金、津貼和補(bǔ)貼、計時工資、計件工資、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。
2020.09.03 660 -
勞動報酬總額包括哪些？勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。 勞動報酬總額由六個部分組成： (1)計時工資; (2)計件工資; (3)獎金; (4)津貼和補(bǔ)貼; (5)加班加點(diǎn)工資; (6)特殊情況下支付的工資。
2020.07.09 314
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2022-04-01 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
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2022-04-18 15,340
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10,137 2022.05.11 -
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4,874 2022.04.17 -
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13,791 2022.04.17
