工資拖欠法律是怎么規(guī)定的
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用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。這一規(guī)定的出臺，將大大加重用人單位拖欠工資的成本。因為，原勞動部《違法和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。勞動合同法加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標準提高到了50%—100%。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。
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拖欠工資的法律責任規(guī)定1、民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經
2020.06.19 236 -
法律規(guī)定多久算拖欠工資,公司拖欠工資怎么辦法律規(guī)定超過約定的工資發(fā)放日就算拖欠工資,公司拖欠工資，勞動者應當先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，也可以提起訴訟。
2020.02.12 261 -
法律規(guī)定拖欠農民工工資怎么辦一、勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （
2020.09.09 180
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無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規(guī)定支付工資時間未支付勞動者 工資。無故拖欠工資不包括下列情況： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資的情況。 (2)用人單位
2022-07-29 15,340 -
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《刑法》規(guī)定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后
2022-05-07 15,340 -
工資拖欠法律規(guī)定
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者·及時足·額支付··勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法·向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2022-01-20 15,340 -
法律是怎么規(guī)定的拖欠工資是多久
《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制度的，可以按周、日、小時支付工資。每
2021-11-01 15,340
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關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,206 2022.04.17 -
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總是拖欠工資怎么辦公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應當支付員工一定的經濟補償金。員工還可以依法
1,588 2022.05.11
