職工在休年假期間可以享受哪些待遇
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職工在休年假時可享受帶薪年假： 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
女職工在懷孕期間可享受下列待遇：對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；其他。
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工傷職工可以享受哪些待遇被認定為工傷的職工應(yīng)享受下列待遇：職工治療工傷的醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、護理費等；職工工傷期間可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。
2020.08.26 173 -
在工傷期間可以享受的待遇都有哪些工傷期間勞動者可享受到以下的待遇：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付；工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的
2020.01.29 150 -
女職工懷孕期間享受哪些待遇女職工懷孕期間享受以下待遇： 1、不得與女職工解除勞動合同； 2、勞動強度及禁忌勞動的保護； 3、適當給予工間休息或適當減輕工作； 4、可享受不少于九十天的產(chǎn)假。
2020.10.09 738
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職工休病假期間可以享受哪些待遇
1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。 2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標
2022-04-26 15,340 -
職工休病假期間可享受哪些待遇
1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。 2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標
2022-04-20 15,340 -
職工休年假可享受哪些待遇
職工在休年假時可享受帶薪年假： 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不
2022-04-22 15,340 -
在職人員休年休假期間可以享受什么待遇？
職工在休年假時可享受帶薪年假： 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不
2022-05-01 15,340
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職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,439 2022.04.17 -
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十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位
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男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當?shù)芈?/p>
6,144 2022.05.11
