公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否就是利是弊
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沒續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給的補(bǔ)償如下：?jiǎn)挝徊焕m(xù)簽，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工不續(xù)簽，單位維持勞動(dòng)條件，仍不簽，單位不進(jìn)行補(bǔ)償，單位降低勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽，單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期后公司可以不續(xù)簽，但是要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.16 128 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽5年利弊勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.08.15 606 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同是不是就會(huì)自動(dòng)生效？勞動(dòng)合同沒續(xù)簽不是自動(dòng)延續(xù)。如果勞動(dòng)合同里沒有約定默認(rèn)繼續(xù)的條款，則不能自動(dòng)延續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系終止。此時(shí)如雙方均繼續(xù)履行，視為未簽訂勞動(dòng)合同下的用工，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出離職，并就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
2020.04.28 118
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續(xù)簽勞動(dòng)合同是個(gè)利大弊還是弊大利呢？
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第
2022-04-11 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否是解除勞動(dòng)合同
1、公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止不是解除。 2、公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司如果在勞動(dòng)合同未到期的情況下解除勞動(dòng)合同，也是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-23 15,340 -
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同的利是弊端
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽是不是就不
你有權(quán)要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并與你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。如果單位不同意，你有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、反映或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在不服勞動(dòng)部門的仲裁處理決定的前提下，你有權(quán)向該勞動(dòng)部門的上級(jí)主管部門反映
2022-02-21 15,340
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01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、如果勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果勞動(dòng)合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
891 2022.06.06 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,195 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,722 2022.04.17
