勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽是不是就不
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你有權(quán)要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并與你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。如果單位不同意，你有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、反映或申請勞動(dòng)仲裁，在不服勞動(dòng)部門的仲裁處理決定的前提下，你有權(quán)向該勞動(dòng)部門的上級(jí)主管部門反映或者向法院起訴。在向有關(guān)部門尋求幫助的過程中，你有權(quán)要求單位按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定支付你賠償金、工資等。
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是的。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同到期后公司可以不續(xù)簽。但是如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年并要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽的行為屬于違法，此時(shí)用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，即工作滿一年支付二個(gè)月工資。
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同到期如果是公司的原因不續(xù)簽，那么公司應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.01 603 -
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勞動(dòng)合同到期后公司是否可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同到期后，公司可以不續(xù)簽。 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待
2022.08.24 424
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勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽
公司不續(xù)約需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同被終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是計(jì)算方式為： 1、用人單位單方面終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍； 2、如果是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同
一般情況下勞動(dòng)合同快到期的時(shí)候用人單位會(huì)給你發(fā)個(gè)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，如果你不準(zhǔn)備續(xù)簽勞動(dòng)合同到時(shí)候到期你就可以離開了，這個(gè)是用人單位一般的做法，因?yàn)槿绻患皶r(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同用人單位是有風(fēng)險(xiǎn)的。或者你可以在
2022-09-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是不是就解除了
不是。勞動(dòng)者想辭職，應(yīng)該提前30天以書面形式向用人單位的勞動(dòng)人事部門遞交解除勞動(dòng)合同通知書〔切記：要求用人單位在自己的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽
勞動(dòng)合同期滿的，公司應(yīng)當(dāng)提前向員工下達(dá)《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》。若員工不續(xù)簽的，則要求其寫明不續(xù)簽并簽字確認(rèn)。公司需保存該份文件，避免發(fā)生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的封信。同時(shí)應(yīng)告知員工勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系即終止，
2022-05-09 15,340
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長短來計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動(dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計(jì)算；未滿
6,053 2022.04.17
