員工被公司辭退后怎么維權？
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申請勞動仲裁。 1、申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，并預交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內直接向人民法院起訴。 4、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。 5.《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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工傷后被公司辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付雙倍的經濟補償金。因為法律規(guī)定，工傷后單位不得無故辭退勞動者，如果辭退的屬于違法解除勞動合同，違法解除勞動合同的單位需要雙方支付經濟補償金。 具體的支付標準為，勞動者在單位工作每滿一年支付兩個月的工資，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付一個月工資。
員工被無故辭退后，員工可以申請勞動仲裁。要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位拒絕的，或者勞動合同已無法繼續(xù)履行的，用人單位需要賠償勞動者。
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員工被無故辭退后怎么維權公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決： (1)首先可以雙方協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 (2)如果協(xié)商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。
2020.07.18 279 -
員工被辭退后如何維權？員工被無故辭退后維權的方法：與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以申請企業(yè)勞動爭議調解委員會等調解組織，進行調解；調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.04.01 146 -
未婚先孕被公司辭退怎么維權被公司辭退該怎么維權我國法律明確規(guī)定，用人單位禁止在女性三期辭退勞動者，而法律對于三期的保護沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，這充分說明我國法律對于三期女職工的保護具有廣泛性。所以這種情況下辭退勞動者屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位雙倍支付補償金。
2020.01.08 179
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員工被公司辭退怎么維權
當公司違法解除勞動合同時，員工有兩種維權方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙
2022-02-02 15,340 -
公司辭退員工怎么維權
公司辭退違法的或者沒有足額支付經濟補償金的，可以申請勞動爭議仲裁維權。 勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，公
2022-04-22 15,340 -
被公司辭退，員工如何維權
盡快申請勞動仲裁要求補繳工作期間的社會保險或給予現(xiàn)金補償；賠償失業(yè)金損失；未簽書面勞動合同可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額；單位無理辭退涉及違法解除，需支付你經濟賠償金，另外，如果工作期間未依
2022-03-26 15,340 -
員工被公司辭退需要怎樣維權？
當公司違法解除勞動合同，員工有兩種維權方案： 第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。 若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定
2022-07-02 15,340
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01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經濟
9,699 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,289 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
