懷孕期間公司降薪停職合法嗎
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不合法。女職工懷孕期間如果不適應原崗位工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商可以適當減輕勞動量或者安排其它能夠適應的勞動(也就是說可以調崗)，但降薪要慎重了，法定是不能降低其工資的。
工作一年賠付兩個月工資。如果員工不勝任當前崗位、醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，或懷孕后不能勝任原崗位的公司才有權單方調崗。變更合同內容必須要與勞動者協(xié)商一致，如果用人單位沒有證據(jù)證明女性懷孕后不能勝任原崗位的，公司無權單方調崗。
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懷孕期間公司降薪降職
停職，降薪，不依法繳納社保都是違法行為。法律是明令禁止的。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不
2022-04-19 15,340 -
懷孕期間公司降薪合法嗎
不合法， 用人單位應當嚴格遵守有關法律法規(guī)規(guī)定，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工進行特殊保護，任何單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內降低女職工的勞動報酬或者福利待遇、辭退女職工或者單方解除勞動合
2022-03-29 15,340 -
懷孕期間，公司調崗降薪，合法嗎
《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單
2022-04-21 15,340 -
懷孕期間公司調崗降薪合法嗎
不合法，《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容?！薄杜毠趧颖Ｗo條例》規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《婦女權益保障法》
2022-01-31 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,178 2022.04.17 -
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11 -
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妻子懷孕期間能離婚嗎我國民法典規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。此項規(guī)定是法律為了保護婦女兒童的合法權益而做出的一種特殊保護性規(guī)定。如果夫妻感情不和，妻子在懷
2,076 2022.04.17
