一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有工資怎么辦
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及被拖欠的工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
工作沒(méi)到一個(gè)月沒(méi)有勞動(dòng)合同，若用人單位依法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，職工的工傷在認(rèn)定之后，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇；如沒(méi)有購(gòu)買的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
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一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同員工不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)員工可以向有關(guān)部門投訴，交由勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行警告與處罰。
2020.02.17 181 -
工作一個(gè)多月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位與本人簽署勞動(dòng)合同，用人單位超過(guò)一個(gè)月仍不訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張兩倍的工資。
2020.03.16 724 -
因工傷有一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒(méi)有社保，均由用人單位依法支付。與用人單位工傷保
2020.11.12 195
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干了一個(gè)月了，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有工資，怎么辦
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-04 15,340 -
一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦
1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金補(bǔ)償， 2、如果未依法與你簽訂書面勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。 3、單位
2022-03-29 15,340 -
一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工資怎么算
這是可以維權(quán)的，你有沒(méi)有勞動(dòng)合同，工作多久了，有無(wú)社保，需要找勞動(dòng)監(jiān)察或者提起仲裁，由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無(wú)法確認(rèn)。
2022-04-07 15,340 -
一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有發(fā)放工資
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-28 15,340
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工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
