公司生產(chǎn)破產(chǎn)沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
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用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，用人單位破產(chǎn)，未簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，最多11個(gè)月，勞動(dòng)者向用人單位可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
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公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資的發(fā)放等，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，可以要求用人單位從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。
2020.12.06 215 -
公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司沒簽勞動(dòng)合同的處理方法包括： 1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行
2023.03.14 3,709 -
公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦不合法。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定鑒定勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，沒簽的應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。
2020.06.06 154
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公司破產(chǎn), 沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦?
用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，用人單位破產(chǎn)，未簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，最多11個(gè)月，勞動(dòng)者向用人單位可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未
2022-04-18 15,340 -
公司破產(chǎn)沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦?
用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位破產(chǎn)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。 1、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-04-08 15,340 -
公司破產(chǎn)沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，用人單位破產(chǎn)，未簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，最多11個(gè)月，勞動(dòng)者向用人單位可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未
2022-04-17 15,340 -
公司破產(chǎn)沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦？
用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位破產(chǎn)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。 1、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-04-01 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之日，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
1,302 2022.04.17
