公司破產(chǎn)，未簽勞動(dòng)合同怎么辦？
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用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，用人單位破產(chǎn)，未簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，最多11個(gè)月，勞動(dòng)者向用人單位可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
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公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資的發(fā)放等，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般計(jì)算11個(gè)月的工資，其次是單位未交保險(xiǎn)造成的損失，一個(gè)月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。沒有勞動(dòng)合同的，可以認(rèn)定為無固定期限合同。單位可以支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除合同。這不是問題的關(guān)鍵。
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公司未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
2020.12.07 155 -
未與公司簽訂勞動(dòng)合同怎么辦可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。用人單位違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以及時(shí)向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位與勞動(dòng)者訂立書
2022.04.08 647 -
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公司破產(chǎn)未簽勞動(dòng)合同怎么辦？
用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，用人單位破產(chǎn)，未簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，最多11個(gè)月，勞動(dòng)者向用人單位可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未
2022-04-19 15,340 -
公司破產(chǎn)未簽勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，用人單位破產(chǎn)，未簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，最多11個(gè)月，勞動(dòng)者向用人單位可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未
2022-03-21 15,340 -
公司破產(chǎn)，未簽勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，用人單位破產(chǎn)，未簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，最多11個(gè)月，勞動(dòng)者向用人單位可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未
2022-04-25 15,340 -
公司破產(chǎn)未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦？
用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，用人單位破產(chǎn)，未簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，最多11個(gè)月，勞動(dòng)者向用人單位可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未
2022-04-24 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
