用人單位解除勞動(dòng)合同必須收取代通知金嗎
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如果是用人單位需要支付勞動(dòng)者代通知金，是支付解除上1個(gè)月的工資作為代通知金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
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用人單位代通知金不是必須支付。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前,用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的,應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償,這是一種賠償責(zé)任。
協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金不是必須支付，適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的情況只有3種： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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請(qǐng)問用人單位解除勞動(dòng)合同有通知金嗎解除勞動(dòng)合同不是都有代通知金的。當(dāng)勞動(dòng)者患病，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等勞動(dòng)者無過失性辭退時(shí)，用人單位可以提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月的工資。
2020.06.08 140 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金必須支付的嗎協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金不是必須支付，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者則不需要支付代通知金。適用待通知金情形：患病或者非工傷醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作，也不能從事新工作；本來不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；其他。
2020.04.12 139 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的通知如果用人單位單方解除合同，通知工會(huì)的程序如下： 1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須事先將理由通知工會(huì)； 2、工會(huì)對(duì)用人單位單位單方解除勞動(dòng)合同中違反法律、行政法規(guī)規(guī)定進(jìn)行糾正； 3、工會(huì)提出了意見，用人單位不論是糾正自己的錯(cuò)誤行為還是向工會(huì)
2020.03.15 161
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用人單位解除勞動(dòng)合同必須要支付代通知金嗎
如果是用人單位需要支付勞動(dòng)者代通知金，是支付解除上1個(gè)月的工資作為代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞
2022-04-19 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同是否必須要支付代通知金
如果是用人單位需要支付勞動(dòng)者代通知金，是支付解除上1個(gè)月的工資作為代通知金。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞
2022-04-14 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同是否必須要支付代通知金代通知金的適用條件是
如果是用人單位需要支付勞動(dòng)者代通知金，是支付解除上1個(gè)月的工資作為代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞
2022-04-08 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同必須書面通知嗎？
按法律規(guī)定必須在一定的條件下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，其主要包括勞動(dòng)者患病，勞動(dòng)者無法勝任工作，客觀事實(shí)情況變化等情況。并且即使出現(xiàn)上述情況，用人單位解除合同，也必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
2022-07-03 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17
