員工怎樣跟老板簽合同？
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員工需要和用人單位而不是老板個(gè)人簽書面的勞動(dòng)合同，在合法自愿的條件下簽署，簽名或者按手印都可以，簽訂之前，要仔細(xì)閱讀有關(guān)款項(xiàng)。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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老板不簽合同是違法的。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
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老板沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同要罰款嗎不要罰款，但要賠償。按照法律條例有關(guān)規(guī)定，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但沒有罰款的有關(guān)規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的屬于違法。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從
2020.07.10 183 -
沒跟老板簽合同違法嗎私人老板不簽合同是違法的。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.15 341 -
怎樣跟老板談工傷賠償員工一般不要和單位私了，如果要私了的話需要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算賠償之后談。
2020.05.21 479
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員工怎么跟老板簽合同
員工需要和用人單位而不是老板個(gè)人簽書面的勞動(dòng)合同，在合法自愿的條件下簽署，簽名或者按手印都可以，簽訂之前，要仔細(xì)閱讀有關(guān)款項(xiàng)。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)
2022-04-14 15,340 -
老板沒有跟員工簽合同
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以申請勞動(dòng)仲裁。沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)反映。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之
2022-04-01 15,340 -
老板不跟員工簽合同怎么辦？
勞動(dòng)者的情況應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。用人單位的行為是違法的，具體違法行為如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂
2022-04-23 15,340 -
老板不想跟員工簽合同怎么辦?
勞動(dòng)者的情況應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。用人單位的行為是違法的，具體違法行為如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂
2022-04-23 15,340
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00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,397 2022.04.17 -
00:54
工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí)，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合
1,966 2022.04.15
