勞動合同到期公司不給離職怎么辦?
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辭職到期了，勞動者可以按照《勞動合同法》規(guī)定依法辦理離職手續(xù)，勞動者和公司還有勞資糾紛，勞動者可以在離職一年內(nèi)到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動合同到期不給辦理離職的可以和公司協(xié)商進行解決，因為合同到期以后，勞動關(guān)系如果不續(xù)簽，實際上就等于自動解除了勞動關(guān)系，公司就應(yīng)該為自己正常的辦理離職手續(xù)的。如果公司拒絕的話，可以申請勞動仲裁。
１、向勞動保障局投訴，要求勞動保障局監(jiān)察機構(gòu)派監(jiān)察員赴原用人單位協(xié)調(diào)查處相關(guān)問題； ２、如果監(jiān)察部門處理不好的，也可以申請勞動仲裁。
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合同到期公司不給辦離職怎么辦？勞動合同到期后雙方不續(xù)簽的，合同終止，用人單位不為勞動者辦離職的，勞動者可以先和用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，則可以向人民法院起訴。
2020.03.10 123 -
勞動合同到期自己離職公司不給工資怎么辦勞動者可以通過以下方式討要工資： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不
2020.01.09 124 -
合同到期公司不給辦離職怎么辦勞動合同到期后勞動者不續(xù)簽，但公司不給辦離職的，勞動者可以與單位協(xié)商解決。合同到期不續(xù)簽是勞動者的權(quán)利，用人單位不得因為勞動者的不續(xù)簽而拒絕為其辦理離職手續(xù)，這種做法是違法的，在協(xié)商未果之后，勞動者可以進行投訴。
2020.02.28 112
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勞動合同到期公司不給公司辦理離職要怎么辦
如果單位在勞動合同到期后不給辦理離職的，勞動者可以和用人單位協(xié)商；也可以向勞動行政部門投訴；勞動者直接三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知單位，到期后不需要單位同意，可以解除勞動合同；
2022-05-15 15,340 -
勞動合同到期，公司不給離職工資怎么辦
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-02-16 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽公司不給離職怎么辦
勞動合同到期不續(xù)簽問題： 勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的
2022-04-16 15,340 -
勞動合同到期公司不給辦離職手續(xù)怎么辦
勞動者辭職到期的，用人單位是必須為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位拒絕為其辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)?！蛾P(guān)于實行勞動合同制度若
2022-03-11 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:07
勞務(wù)公司不給合同怎么辦公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立或者變更勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同
1,708 2022.04.17
