正常離職多久可以入職
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員工正常離職，離職當(dāng)月一般是不能再次進(jìn)入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動離職，或者嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被單位辭退，單位可能將該員工作為不予錄用人員，以后再也不能進(jìn)入了。在法律上并沒有規(guī)定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協(xié)商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。在企業(yè)實(shí)際操作過程中，因?yàn)閱T工當(dāng)月工資需要在一個工資支付周期內(nèi)結(jié)算，員工當(dāng)月離職后，如果當(dāng)月再次入職，會導(dǎo)致單位工資計(jì)算出現(xiàn)問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計(jì)算員工當(dāng)月離職前工資。員工自動離職或者被單位辭退，一般企業(yè)為了維護(hù)企業(yè)形象，將自動離職人員納入公司黑名單，不得再次錄用。離職員工需要在單位將當(dāng)月工資計(jì)算完畢之后，次月再次入職。
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試用期的，提前3天申請辭職。過試用期的，要提前30天申請辭職，而且在月頭遞交辭職信。公司已經(jīng)給勞動者辦理社保的，那么勞動者也要提前30天申請辭職，不然，跨月辭職或者月底辭職，公司都會讓勞動者自己承擔(dān)社保的。
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正常離職合同多久解除勞動合同法涉及三個正常離職的情況。正常離職合同解除的時間，收到勞動者和用人單位解除合同的方式影響。如果單位和勞動者協(xié)商一致，按照約定時間解除合同。正式工提前三十天，試用期提前三天通知用人單位，到期后可解除合同。如果單位違反法律規(guī)定，沒按合同
2022.04.12 689 -
正常離職多久解除合同勞動合同法涉及三個正常離職的情況。正常離職合同解除的時間，收到勞動者和用人單位解除合同的方式影響。如果單位和勞動者協(xié)商一致，按照約定時間解除合同。正式工提前三十天，試用期提前三天通知用人單位，到期后可解除合同。如果單位違反法律規(guī)定，沒按合同
2020.10.01 202 -
離職以后多久可以二次入職離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。 1、員工離職之后，一般情況下需要在離職后的次月才能再次入職。 2、如果員工非正常離職，那么就不一定。 2、如果員工當(dāng)月還有工資和考勤計(jì)算，那么當(dāng)月入職會覆蓋掉當(dāng)月前面的考勤記錄，所以當(dāng)月
2020.06.22 2,968
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正常離職多久可以再入職
員工正常離職，離職當(dāng)月一般是不能再次進(jìn)入該公司。在次月可以再次入職。在法律上并沒有規(guī)定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協(xié)商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。在企業(yè)實(shí)際操作過程中，因?yàn)閱T工
2022-02-08 15,340 -
正常離職多久能再入職
員工正常離職，離職當(dāng)月一般是不能再次進(jìn)入該公司。在次月可以再次入職。在法律上并沒有規(guī)定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協(xié)商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。在企業(yè)實(shí)際操作過程中，因?yàn)閱T工
2022-03-26 15,340 -
正常辭職多久可以走？
按照正常程序退休后30天可以退休，試用期內(nèi)3天。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的未及時足額支付勞動報(bào)酬的；勞動者未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，可以隨時單方面解除勞動合同。
2021-11-04 15,340 -
正常離職后多久可以出工資單
一般企業(yè)，辭職需提起一個月寫辭職申請，經(jīng)直屬上司同意后，在離職的前一天或當(dāng)天，他們會給你一張離職清算表，你需要找行政后勤部簽字。 確認(rèn)你的辦公用品是否破損遺失，以及是否需要賠償罰款等，然后你需要找財(cái)務(wù)
2022-04-02 15,340
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正常離職后社保是怎么處理正常離職后員工的社保，可以辦理轉(zhuǎn)移或者辦理轉(zhuǎn)出。離職后已經(jīng)找到了新單位的，那么員工可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的單位進(jìn)行續(xù)保。離職后沒有找到新單位的，可以轉(zhuǎn)由自己個人進(jìn)行續(xù)繳，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶當(dāng)中。具體流程是： 1、離職后已經(jīng)找到了新
3,151 2022.06.22 -
00:57
入職后多久交五險(xiǎn)一金入職后30日內(nèi)交五險(xiǎn)一金。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補(bǔ)繳。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)
18,677 2022.05.11 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,266 2022.04.17
