離職多久可以再入職？
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離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。 1、員工離職之后，一般情況下需要在離職后的次月才能再次入職。 2、如果員工非正常離職，那么就不一定。 2、如果員工當月還有工資和考勤計算，那么當月入職會覆蓋掉當月前面的考勤記錄，所以當月內是無法再次入職的，也就是說離職兩個月后是可以再次入職的。
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入職多少天可以離職用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
2020.05.03 530 -
入職多久容易離職提前半個月通知用人單位解除勞動合同并不違法。如果跟用人單位協(xié)商好,用人單位同意你提前離職,那么就是合法的。即使用人單位不同意,那么再等15天之后就可以離職了。
2020.11.12 202 -
同一單位離職了是否可以再入職同一單位離職后可以再入職。但原勞動合同因勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，再入職應該及時簽訂新的書面勞動合同。
2020.03.01 375
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正常離職多久可以再入職
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。在法律上并沒有規(guī)定員工離職后合適才能再次入職，只要員工和單位協(xié)商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關系。在企業(yè)實際操作過程中，因為員工
2022-02-08 15,340 -
自離后多久可以再入職
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者自離10天了，用人單位通常依據(jù)按照《勞動合同法》第39條合法與勞動者解除勞動關系，勞動者通常不能返回上班，除非用人單位同意的，勞動者可以重新入職。勞動雙方不得重新約
2022-02-08 15,340 -
新員工入職多久可以再次入職
隨時可以。建立勞動關系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，只需與用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關系。 《勞動合同法》 第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等
2022-03-20 15,340 -
富士康離職多久可以再入廠
富士康師級干部試用期正常離職，一般只要的表現(xiàn)好有上進心，你隨時都可以再次進廠的。 一、一般勞動法對員工離職多久再次進入該公司工作沒有特別的規(guī)定，只要你有一定的能力和各方面表現(xiàn)突出的話，公司是很歡迎你再
2023-02-13 15,340
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離婚后多久可以再婚如果是在民政部門辦理協(xié)議離婚的，取得離婚證即正式解除夫妻關系，當場就可以辦理再結婚登記；如果是訴訟離婚的，民事訴訟一般是二審終決，是在基層法院一審判離的，自拿到判決書十五日后方能再婚，否則構成重婚，因為對一審判決不服的，當事人可以在十五天內
8,342 2022.04.17 -
00:57
入職后多久交五險一金入職后30日內交五險一金。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險
18,687 2022.05.11 -
01:05
多久可以再次起訴離婚根據(jù)民事訴訟法有關規(guī)定，如果離婚訴訟中的原告方撤訴，或者夫妻雙方被判決維持婚姻關系的，沒有新情況和新理由的，原告方只能在六個月后才能再次起訴離婚。換言之，出現(xiàn)以上情況時如果是被告方再次起訴離婚，或者原告方有證明夫妻感情破裂的新情況和新理由的
2,687 2022.04.15
