勞動者可以解除勞務派遣的合同嗎
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被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同： (1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同; (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的; (4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的; (5)勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的; (6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的; (8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的; (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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（1）被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的5)勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； (4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的； (5)勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的； (6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； (7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的； (8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的； (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者如何解除勞務派遣合同被派遣勞動者可以通過以下方法解除勞務派遣合同：和勞務派遣單位協(xié)商一致解除；勞務派遣單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。勞動者違法解除合同仲裁勞務派遣單位損失的，應當承擔賠償責任。
2020.04.11 184 -
勞務派遣可以解除勞務合同嗎？可以解除，勞務派遣合同和勞動合同能夠解除的法定情形是一致的，用人單位和勞動者都可以解除合同，可以協(xié)商一致解除合同，也可以在符合法律規(guī)定的情形之下單方解除。
2020.04.23 380 -
勞務派遣解除勞動合同1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;2.勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;3.勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。
2020.09.29 318
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被派遣勞動者可以解除勞務派遣合同嗎
(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； (4)勞務派遣單位未依法為
2022-06-19 15,340 -
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被派遣工解除合同沒有特別規(guī)定需要滿足什么條件。根據《勞動合同法》 規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條，第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣工有本法第三十九條和第四十條第一項，第二項
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,147 2022.04.15 -
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
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3,781 2022.04.17
