勞動(dòng)合同到期沒(méi)有繼續(xù)簽怎么賠償
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勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽，或者新合同待遇變低本人不續(xù)簽，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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勞動(dòng)合同到期又沒(méi)有續(xù)簽怎么賠償勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的，須賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。勞動(dòng)者不續(xù)簽的，沒(méi)有補(bǔ)償。
2020.03.25 157 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽賠償嗎勞動(dòng)合同到期但是沒(méi)有續(xù)簽，還在工作，那么建議和單位商量續(xù)簽合同，如果單位不續(xù)簽，應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位不續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，則原勞動(dòng)合同到期后的勞動(dòng)關(guān)系視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同；如單位仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，單
2020.06.05 199 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期不續(xù)簽怎么賠償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.09.06 220
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽, 怎么賠償
建議你等到6月1日再與公司談?wù)摵灱s、賠償問(wèn)題，因?yàn)樽罡呷嗣穹ㄔ河袀€(gè)規(guī)定：一個(gè)月的簽約期。等一個(gè)月后（6月1日），你要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不簽約，視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，公司解
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽怎么賠償？
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資！ 2、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，沒(méi)有續(xù)簽怎么賠償？
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資！ 2、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽怎么賠償
勞動(dòng)合同到期，用人單位沒(méi)有與員工續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，但員工仍在公司工作，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，而不是
2022-01-20 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,242 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
