上班時(shí)間突然昏迷算工傷嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的可認(rèn)定為工傷，您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒，如勞累過(guò)度等原因就以可認(rèn)定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)腦出血死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。 上班期間腦出血，通常不能認(rèn)定為工傷或視同工傷，但對(duì)個(gè)別特殊情況，在有相關(guān)聯(lián)證據(jù)的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。 職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應(yīng)按非因工死亡處理。 但是對(duì)于個(gè)別特殊情況，例如由于加班加點(diǎn)突擊任務(wù)（包括開會(huì)）而突然發(fā)生急病死亡，可以當(dāng)做個(gè)別特殊問(wèn)題，予以照顧，比照因工死亡待遇處理。
上班被砸到的算工傷。公司不但要支付所有的工傷期間醫(yī)療費(fèi)用，必須按月足額支付月工資，不能在工傷期間辭退。工傷是指勞動(dòng)者因參加用人單位勞動(dòng)過(guò)程中因工作原因而受到損傷等。停工留薪期，因其他原因而受傷，不能主張工傷保險(xiǎn)基金理賠。新的損傷是因原工傷而自然復(fù)發(fā)，可以主張工傷保險(xiǎn)基金理賠。
-
上班突然死亡算工傷嗎上班路上因遭遇交通事故死亡，且滿足下列條件的，可以算作工傷： 一、必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故。 二、必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故。 三、必須是本人不是全部責(zé)任或者不是主要責(zé)任。 四、必須是因機(jī)動(dòng)車而引起的道路交通事故
2020.03.03 198 -
上班突然流產(chǎn)算工傷嗎算，工作期間流產(chǎn)算是工傷的。女職工發(fā)生流產(chǎn)事故之后是可以享受產(chǎn)假待遇的，當(dāng)前的政策規(guī)定是：懷孕沒有滿四個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假為15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假為42天。女職工流產(chǎn)所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，將按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，
2020.12.26 224 -
-
上班時(shí)間突然昏迷的算工傷嗎
）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的可認(rèn)定為工傷，您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒，如勞累過(guò)度等原因就以可認(rèn)定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-03-23 15,340 -
上班時(shí)間突然昏迷是工傷嗎
）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的可認(rèn)定為工傷，您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒，如勞累過(guò)度等原因就以可認(rèn)定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2022-04-14 15,340 -
上班時(shí)間突然扭傷算工傷嗎？
員工在上班時(shí)間因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系發(fā)生事故造成的突發(fā)性傷害是屬于工傷范疇的，這個(gè)是需要證明是突發(fā)引起的扭傷，如果不能證明，那么可能判定不了工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為
2022-04-11 15,340 -
上班時(shí)間突然死亡算工傷嗎
應(yīng)屬于工傷?？山Y(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》及所在省份的工傷規(guī)定請(qǐng)求工傷賠償。附：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（
2022-02-05 15,340
-
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,781 2022.04.17
