工廠一年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
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針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起支付雙倍工資。第二，員工請(qǐng)假的制度由單位內(nèi)部制度規(guī)定，只要不違反法律規(guī)定就是有效的。但是因?yàn)樯婕暗膯T工的重大利益，所以必須公示。用人單位肆意克扣工資的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系。但是對(duì)您應(yīng)得的工資，用人單位應(yīng)該支付。鑒于上述分析，建議您：就支付工資與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動(dòng)監(jiān)部門(mén)舉報(bào)，使其責(zé)令對(duì)方支付。您還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴以維護(hù)您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
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工廠不跟工人簽勞動(dòng)合同可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，可以要求工廠每月支付雙倍工資。
用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。
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進(jìn)工廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求; 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求; 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況，由勞動(dòng)行政部門(mén)督促
2020.07.30 1,044 -
入工廠兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同該怎么辦員工入工廠兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，如果是工廠的原因造成的，則員工可以要求工廠向其支付十一個(gè)月的雙倍工資，從工廠用工之日起的第二個(gè)月支付到員工工作滿一年時(shí)截止。
2020.10.24 109 -
工廠兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.12.28 141
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工廠一年不簽勞動(dòng)合同怎么辦
要求對(duì)方與你簽訂無(wú)固定期限合同，并為你繳納社保，如工廠不愿意，則可向勞動(dòng)保障部門(mén)反映該情況，勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)強(qiáng)制對(duì)方繳納并進(jìn)行罰款！用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與
2022-02-14 15,340 -
工廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
廠里沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)該從第二個(gè)月起每月支付你雙倍工資，想必工廠也沒(méi)給你買(mǎi)社保，你因工廠有過(guò)錯(cuò)在先辭職，工廠仍須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠不支付上訴費(fèi)用給你反而克扣半月工資，違法
2022-01-11 15,340 -
工廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？
一般來(lái)說(shuō)，我們國(guó)內(nèi)目前都是用格式合同，那就是所有條例都已經(jīng)寫(xiě)好的了，你覺(jué)得是符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法或你覺(jué)得合理就可以簽，還有一種就是協(xié)議合同，那就是用人單位跟你本人都說(shuō)出自己想要的的福利、條件，達(dá)成協(xié)議就可以
2022-02-16 15,340 -
工廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
如果該廠有注冊(cè)的話，那公司與你未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你可以從2008年2月份起主張11個(gè)月的雙倍工資，即可以要求公司再支付你4萬(wàn)4千元未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的工資；另外，公司現(xiàn)在要辭退你，那公司應(yīng)支付你二個(gè)
2022-01-07 15,340
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01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
