超過一年未簽勞動合同怎么算賠償金
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根據【勞動合同法】中的條規(guī)來執(zhí)行；第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據【勞動合同法實施條例】第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。根據【勞動合同法】第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據【勞動法】第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。根據【勞動合同法】第八十五條規(guī)定，勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
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根據法律規(guī)定，超過一年未簽訂勞動合同的賠償如下： 1、一般來說超過一年不簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償； 2、另外勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作的，用人單位超過一個月未與勞動者書面書面勞動合同的，按照法律規(guī)定向勞動者支付工資。
可以要求用人單位額外支付11個月的工資。用工之日開始超過一個月不滿一年未與勞動者書面書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。期間從勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
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超過一年未簽訂勞動合同怎么賠償按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關系終止前一日。 但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動
2020.02.06 588 -
超出一年未簽訂勞動合同的賠償金怎么算?不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起
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超過一年未簽勞動合同賠償金怎么計算
根據【勞動合同法】中的條規(guī)來執(zhí)行；第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據【勞動合同法實施條例】第七條，用人單位自用工之日起
2022-03-21 15,340 -
超過一年未簽勞動合同的賠償金怎么算
根據【勞動合同法】中的條規(guī)來執(zhí)行；第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據【勞動合同法實施條例】第七條，用人單位自用工之日起
2022-04-02 15,340 -
超過一年未簽勞動合同怎么計算賠償
根據【勞動合同法】中的條規(guī)來執(zhí)行；第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據【勞動合同法實施條例】第七條，用人單位自用工之日起
2022-04-18 15,340 -
超過一年未簽勞動合同怎么賠償
超過一年未簽訂書面勞動合同，你和單位之間已經是無固定期限勞動合同關系，不存在雙倍工資補償的問題。 首先，如果主動辭職，可以肯定沒有任何補償； 其次，如果單位拖欠工資，你可以以拖欠工資為由書面通知單位解
2022-03-19 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:48
不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
