員工是否要跟老板簽勞動(dòng)合同
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員工需要和用人單位而不是老板個(gè)人簽書面的勞動(dòng)合同，在合法自愿的條件下簽署，簽名或者按手印都可以，簽訂之前，要仔細(xì)閱讀有關(guān)款項(xiàng)。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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老板不簽合同是違法的。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
不要罰款，但要賠償。按照法律條例有關(guān)規(guī)定，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但沒有罰款的有關(guān)規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的屬于違法。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。
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跟私人老板簽訂的勞動(dòng)合同是否有效給私人老板簽訂的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，且沒有無效情形的是有效的。根據(jù)法律規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同屬于無效或部分無效。
2020.07.26 163 -
老板和員工簽訂合同沒有勞動(dòng)合同是否要交保險(xiǎn)在關(guān)于員工簽訂勞動(dòng)合同是否一定要交保險(xiǎn)這個(gè)問題上，可以在《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果與公司簽了勞動(dòng)合同，公司就必須主動(dòng)交社保。如果并不想交的話，企業(yè)會(huì)讓寫一份承諾書表明不交保險(xiǎn)是個(gè)人意愿，生病、受傷等
2020.04.27 114 -
企業(yè)跟員工簽空白勞動(dòng)合同是否合法企業(yè)跟員工簽空白勞動(dòng)合同不合法。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作
2020.01.10 449
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沒有跟老板簽勞動(dòng)合同，但是沒有跟員工簽勞動(dòng)合同，員工工資怎么辦？
單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同也是屬于違法行為。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 依據(jù)《勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式
2022-04-16 15,340 -
老板跟員工沒有簽勞動(dòng)合同, 員工辭職后還要跟員工簽合同是合理的嗎
既不合理也不合法。 1，沒簽勞動(dòng)合同，你老公有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者
2022-01-21 15,340 -
老板不肯跟員工簽勞動(dòng)合同要怎么辦
一、公司老板不和員工簽勞動(dòng)合同的處理方式是： 依法向單位提出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且在最短的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年
2022-05-16 15,340 -
老板跑路，老板要跟員工解除勞動(dòng)合同，但是沒有簽勞動(dòng)合同，怎么辦
建議及時(shí)報(bào)警處理。 1，沒簽勞動(dòng)合同，你丈夫有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者
2022-01-22 15,340
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00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
