工資加班小時工資怎么計算
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先看小時工資是怎樣確定的.根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號精神,小時工資應(yīng)為月工資收入÷月計薪天數(shù),即小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）,月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天,如果單位是這樣來確定小時工資的話,那就是工資支付暫行規(guī)定合理的.（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；《勞動法》第44條規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！币虼?，法定節(jié)假日安排員工上班的要支付工資的300%，如果法定節(jié)假日超時加班的，那么加班工資就應(yīng)當(dāng)按照實際工作的小時數(shù)進(jìn)行工資折算。一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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小時加班工資計算如下：計算每小時加班費的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。有下列情形，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作工資：安排延長工作時間，支付不低于于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資百分之三百的工資。
加班一小時工資按如下標(biāo)準(zhǔn)計算：正常加班費的計算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班1小時乘以1.5倍；周末加班費的計算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班1小時乘以2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班1小時乘以3倍。
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加班小時工資如何計算加班小時工資的計算公式，具體如下： 1、勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的百分之一百五十支付加班工資； 2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的百分之二百
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加班一小時如何計算工資加班一小時用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或者小時的工資300％支付加班工資。休息日用人單位安排勞動者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補(bǔ)休，不補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或者小時的工資計算200％支付加班工資。根據(jù)《中
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