勞動合同中關(guān)于工資規(guī)定
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勞動合同中與工資相關(guān)的規(guī)定如下： 1、《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資 2、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第6條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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勞動合同中關(guān)于工資的規(guī)定是用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在合同中約定清楚工資的數(shù)額、工資的組成和支付方式、支付期限。且雙方約定的勞動者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。且工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位給勞動者的工資不能低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動合同關(guān)于薪資規(guī)定法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天
2020.01.06 200 -
勞動合同法關(guān)于病假工資規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低
2020.06.17 385 -
勞動合同法關(guān)于工資有什么規(guī)定勞動合同法關(guān)于工資的規(guī)定是： 1、勞動合同對勞動報(bào)酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引起爭議的，用人單位可以與勞動者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；無集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，同工同酬；沒有集體合同或者集體合同不規(guī)定勞動條件
2022.07.12 1,140
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《勞動合同法》中關(guān)于病假工資的規(guī)定
單位員工請病假的，用人單位應(yīng)依法支付病假工資的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患
2022-04-23 15,340 -
勞動合同中關(guān)于工資的規(guī)定是什么
1、勞動合同中的工資一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定，不低于約定工資的80%，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第十八條
2022-11-14 15,340 -
勞動合同關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
勞動合同中約定工資和基本工資的區(qū)別: 1.勞動合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。 部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)
2022-07-18 15,340 -
勞動合同法關(guān)于工資的規(guī)定
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠
2022-01-29 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報(bào)酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
