工齡是指工資收入總額嗎？
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。 工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間的計(jì)算。工齡的計(jì)算即工齡的長短，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
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返聘人員未與企業(yè)簽訂勞動合同，雙方為勞務(wù)關(guān)系，不計(jì)入工資總額。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。退人員喪失勞動者主體資格，返聘后雙方不是勞動關(guān)系。
不是，是指應(yīng)發(fā)工資總額，各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。
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年終獎是否計(jì)入工資總額?年終獎計(jì)入工資總額，工資總額是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報(bào)酬總額。工資總額具體有以下六部分組成： (1)計(jì)時(shí)工資。 (2)計(jì)件工資。 (3)獎金，是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。具體包括：生產(chǎn)獎(包括年終
2020.06.12 1,151 -
黨費(fèi)是按基本工資總額算還是按總收入一起算按月領(lǐng)取基本工資繳納。黨員交納黨費(fèi)的比例為：每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%;5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.
2020.05.10 3,054 -
交通補(bǔ)助計(jì)入工資總額嗎交通補(bǔ)貼是屬于工資的。各個企業(yè)職工交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各個用人單位確定，企業(yè)的交通補(bǔ)貼，企業(yè)有完全自主權(quán)，國家沒有相應(yīng)的法律規(guī)定。公職人員的交通費(fèi)補(bǔ)貼要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況和公職級別，不能一概而論。一般情況下，司局級每人每月1300元，處級每人每月
2020.03.13 335
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是指總收入還是基本工資
1、工傷保險(xiǎn)條例所指的工資是勞動者發(fā)生工傷前十二個月的平均工資，包括基本工資、加班費(fèi)、獎金等。
2022-10-30 15,340 -
工資總額是指什么？
工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。
2022-11-01 15,340 -
工資總額是指什么
根據(jù)國家有關(guān)工資政策規(guī)定：用人單位工資總額是指單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，一般包括基本工資、工齡工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。職工本人工資是
2023-06-13 15,340 -
工資總額不計(jì)入工資總額的有哪些?
哪些不屬于工資總額： (一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金; (二)有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)
2022-05-03 15,340
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總是拖欠工資怎么辦公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關(guān)勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還可以依法
1,588 2022.05.11 -
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單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
00:53
幫別人代收工資有風(fēng)險(xiǎn)嗎幫別人代收工資有風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)來源于數(shù)量的變化。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動
10,385 2022.04.18
