：嚴(yán)格講是不可以的，但是如果員工的行為給公司造成損失的，可以要求員工進(jìn)行補(bǔ)償。罰款和扣工資是很多單位管理員工的方式。兩者的區(qū)別在于：罰款是讓員工交出錢來，是以稅后收入作懲罰;扣工資是直接在工資中扣除，是以稅前收入作懲罰。罰款損害了員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)，在我國，只有刑事審判和行政處罰可以作出罰金和罰款。注意，行政處罰是指行政機(jī)關(guān)作出的處罰，和單位行政不是一回事。因此單位不能對(duì)員工處以罰款。至于扣工資，是在工資發(fā)放前的計(jì)算過程中扣除，此時(shí)的工資沒有成為員工的財(cái)產(chǎn)，所以扣工資屬于薪酬計(jì)算的范疇。我國對(duì)工資的扣除有過不少規(guī)定：1994年原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。同時(shí)，該規(guī)定第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這兩個(gè)條款列舉了單位可以扣除員工工資的五個(gè)情形，其中并沒有涉及到員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形。那是否意味著單位沒有權(quán)利作出扣工資的懲罰呢 1995年原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三點(diǎn)中指出：《規(guī)定》第十五條中所稱克扣系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。這一補(bǔ)充規(guī)定承認(rèn)了單位制訂自己的規(guī)章制度(即條款中所稱的廠規(guī)、廠紀(jì))來扣除員工工資的權(quán)利，但是前提是該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)依法制訂，并得到職代會(huì)批準(zhǔn)。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》還要求用人單位涉及員工利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過民主協(xié)商，并對(duì)員工公示。所以，遲到、上班被投訴等行為是否能夠扣工資，都要看規(guī)章制度是否合法。需要指出的是，由于員工非造成損失的違紀(jì)扣工資不屬于前面《工資支付暫行規(guī)定》中賠償損失，因此，扣工資的處罰是否可以超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%尚有爭議。不過按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，員工正常出勤的收入不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以如果扣工資后低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)了，肯定是不對(duì)的。人力資源和社會(huì)保障部現(xiàn)在已經(jīng)在牽頭制訂新的《工資支付條例》，相信該條例通過后，可以對(duì)于工資的扣除等涉及員工薪酬利益的焦點(diǎn)問題有更多明確的規(guī)定。