關(guān)于勞動關(guān)系認定需要哪些證據(jù)
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一、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折。 二、工作證、工卡。 三、入職登記表、錄用通知書、報名表。 四、住房公積金、社保繳納登記證明。 五、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄。 六、證人證言。
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。工資支付憑證或記錄或者職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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勞動關(guān)系認定證據(jù)有哪些事實勞動關(guān)系的證明有以下這些：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄等。
2020.07.04 324 -
確認勞動關(guān)系要哪些證據(jù)一、確認勞動關(guān)系需要以下證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4、考勤記錄
2023.01.02 7,828 -
關(guān)于勞動關(guān)系勞動關(guān)系認定關(guān)于認定勞動關(guān)系有以下規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄等來確認成立了事實勞動關(guān)系。
2020.05.13 298
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勞動關(guān)系認定需要哪些證據(jù)
根據(jù)《勞動合同法》，當事人雙方之間的勞動關(guān)系有無法律效力，只有用人單位具體如何利用勞動力這一個標準。只要有了用工的事實，就建立了勞動關(guān)系，且這種勞動關(guān)系應(yīng)受到法律的保護。實踐中可參照的憑證包括：用人單
2022-03-21 15,340 -
勞動關(guān)系的認定需要哪些證據(jù)
根據(jù)《勞動合同法》，當事人雙方之間的勞動關(guān)系有無法律效力，只有用人單位具體如何利用勞動力這一個標準。只要有了用工的事實，就建立了勞動關(guān)系，且這種勞動關(guān)系應(yīng)受到法律的保護。實踐中可參照的憑證包括：用人單
2022-04-09 15,340 -
勞動關(guān)系認定程序，勞動關(guān)系認定需要提供哪些證據(jù)證明
勞動關(guān)系是指用人單位向勞動者支付勞動報酬，勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)
2022-03-29 15,340 -
關(guān)于勞動關(guān)系確認證據(jù)有哪些
1、確認工人勞動關(guān)系需根據(jù)以下證據(jù)：勞動合同；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。 2、
2022-11-05 15,340
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01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:03
認定重婚罪需要哪些證據(jù)認定重婚罪需要的證據(jù)有： 1、配偶與第三方經(jīng)過合法登記的結(jié)婚手續(xù)，或法律上認可的事實婚姻關(guān)系；需要搜集結(jié)婚登記偽造結(jié)婚證證據(jù)，重婚者與第三人所生小孩的出生證等直接證據(jù)。 2、還可以搜集有婚外情一方與第三人存在長期穩(wěn)定的同居生活證據(jù)、雙方在一
2,616 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
